Institutionelle und soziale Organisation:
Zusätzlich zu den Werten und dem Verhaltenskodex des Unternehmens, garantieren dem Unternehmen die Verstärkung des ethischen und sozialen Profils (indrin und nach außen) und der Aufbau eines runden Unternehmensbildes einen fruchtbaren Boden, auf dem die Zukunft aufgebaut werden kann.
Personalwesen:
Jedem einzelnen Mitarbeiter wir ein günstiges Feld zum eigenen persönlichen Ausdruck, zur Projektzustimmung und zur bedingungslosen unternehmerischen Treue angeboten.
Vertrieb:
Unternehmenskommunikation, Joint Venture, Händlernetzwerke, Unternehmen und Gesellschaft und Aftersales sind die Werkzeuge eines engen Netzes von interpersonellen Beziehungen, die – gut unterstützt durch das Management eines ethischen Unternehmensbildes in der passenden Locations – das Unternehmen zur Konsolidierung auf dem Markt und zur Bindung der historischen und neuen Kunden bringen werden.
Business Intelligence:
Es stellt ein Werkzeug dar, das treu einem flachen und einfachen Unternehmensmodells in der Lage ist, die finanziellen und technische Flusse zu optimieren, um alle einem Decision Making notwendigen Prozesse zusammenzuführen.
Unternehmensprozesse:
Die Implementierung von Prozesse, die nicht nur die (monetären, informativen, organisatorischen und verwalterischen) Unternehmensflusse monitoren sondern auch führen können, ist die natürliche Vervollständigung einer Unternehmensorganisation basiert auf das Schlankseins und balanciert durch eines adäquaten Prozesses der Kapitalisierung und der Vermögensgestaltung.
